
■Huang Jianjian,一个由82个团队的旅馆的一家公司的干部
某种类型的设备的显示屏幕上覆盖着“雪花”,突然听起来有警报。上个月,该公司组织了培训,突然的场景使最高的士兵Wang Hao在缺席的情况下操作了设备。他不小心对小队兰Yuanhuai的头部大喊:“来吧,小队的头,设备不起作用!”
Lan Yuanhuai迅速站起来并在短短几秒钟内解决了问题。但是,在以下练习中,经常在一个小时内出现类似的“寻求帮助”。
“在遇到培训问题时寻求同伴寻求建议的倡议是正常的。但是今天培训内容的判断,小王可以持有iTunite,但经常寻求帮助。这真的很正常吗?
Tswanglei
Wang Haomeng目前的表现与我成为T的负责人完全相同他排。到达公司后不久,我曾担任值班官员。由于我不熟悉公司的情况,因此我在许多工作组织中犯了一个错误。为了避免进一步的错误,我决定要求公司指挥官建议从培训组织到授权的每个人。
一开始,指挥官给了我一个仔细的指南,并教了我步骤。但是几天后,他似乎有点不耐烦,“培训是按照计划进行的。您可以与其他排领导者和小队领导者交谈,以便为某些工作组织进行交谈,而Hindyou则需要所有人问我。”一旦这些话出来,我立即变成红色。公司指挥官继续说:“公司中的许多工作都有政策。您应该探索和思考并大胆地练习。如果您询问何时遇到某些事情,答案就在您的范围内,但是从长远来看,这将阻止您的成长。”
受到启发这样,我将在下一个任务之前对其进行考虑。当我遇到困难时,我将首先找到一种方法来自己解决它们,然后向经验丰富的骨干寻求建议。很快,我对自己的工作变得更加熟悉,并且我的自信心大大提高。
如果您吮吸得很好,那么这样的问并不少见。高级士兵高武(Gao Xiangyu)对训练充满热情,但是当他遇到设备运营问题时,他很少采取主动行动来评估材料或手机运营操作,并且经常被用来从周围的同伴那里寻找“常见答案”。从培训中返回的古洪中士被要求上课,他的第一个反应是要求小队领导人准备一项就绪的课程计划...
在聚会会议上,我安排了所有内容讨论这种现象。一些士兵说,提问可以很快得到答案,节省更多的时间并具有更高的培训效率。有些骨干认为我们应该以我们的身份为基础lves对自己并找到解决方案,如果我们真的无法解决它们……看到所有讨论都是末端,我提出了另一个问题:“在正常实践中,您可以咨询小队领导者的骨干。如果我们去战场,我们还有时间寻求建议吗?”
“如果您不思考或提出问题,它似乎很活跃,但这确实是懒惰的标志。不仅对个人成长和发展也令人愉快,而且还会影响一定程度上战斗的有效性。”基于这一理解,我们建立了一项协议:对于士兵的问题,小队和脊椎的负责人将首先判断他们的能力,如果他们能够独立完成,他们只会鼓励或适当提醒并驱动他们;对于真正困难的事情,小队和脊椎的负责人会带来指导和帮助。帮助战士提高他们的能力。同时,积极指导士兵依靠自己的智慧并大胆克服困难。
一段时间后,我负责一个特定的技术问题,王·哈蒙(Wang Haomeng)从参加上级培训的训练中回来了,他主动找到了我,并说他想尝试一下。接下来,他开始使用参数,一侧和图纸进行探索。当他不知道时,他积极从其他骨干方面学习。最后,他完成了任务非常好。
从“小队领导者来”到“让我尝试”的变化使我对领先部队教导人们有了更深入的了解:前线顶级士兵的愿景不仅应着重于工作的质量和有效性,而且还集中在士兵的成长和发展上。有一次,让士兵们几次握住瓦拉并成为“热盘中的蚂蚁”,几次将帮助他们发展独立的思维,判断力和勇气以应对挑战的良好态度,充分刺激内源性动机,并实现Perso在军队加强的温暖阶段中的价值。
(由Liu Xiaoyun汇编,《人民解放军的特殊写作》)
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